9月30日，浙江轻机实业有限公司职业经理人签约仪式在杭实集团2201会议室举行。杭实集团党委书记、董事长沈立，党委委员、副总经理郭东晓、盛晓瑾和人力资源部部长楼红娟参加会议。

        会上，浙江轻机董事长陆舞鹄代表轻机董事会与职业经理人团队先后签订了《职业经理人聘用管理合同》和《经营业绩考核责任书》。这是浙江轻机在中央《国有企业改革三年行动方案》、杭实集团荣登中国500强的第152位的大背景下，顺势而为，应时而生的重要举措，标志着轻机实业将开启高质量发展的引擎，为杭实集团的“产商融结合国际化投资平台”战略书写重要一笔。

        沈立董事长在听取了团队负责人章伟达的表态发言后，充分肯定了浙江轻机和集团人力资源部等相关部门前期所做的工作，同时对推行职业经理人制度后的浙江轻机提出了要求：1、职业经理人制度指向明确，符合中央国企改革大背景，浙江轻机要顺势而为，积极探索；2、职业经理人团队要从制度上、程序上处理好与党组织、董事会的关系，对董事会负责，保证股东利益最大化；3、职业经理人团队放弃了国有企业领导人员的身份，但不是放弃了国有企业领导干部的要求。职业经理人团队既要大胆作为又要不忘初心，树立起“对党忠诚、勇于创新、治企有为、兴企有方、清正廉洁”的国企干部新形象。会上，轻机实业董事长陆舞鹄对团队提出了具体要求，表示将继续全力支持经营团队的工作。

     又讯，10月9日上午，郭东晓副总经理专程来到浙江轻机召开中层以上干部会议，传达了沈立董事长签约仪式上的重要指示精神，勉励广大干部员工同心同德、勤勉工作，为打造百年轻机接续奋斗。